續上次的安親班面試....
寫完履歷及筆試卷隔天，該補習主管(老闆)果真來電，要我在週四十一點時去面試。
約定當日十一點差2分，我到該校報到，只見老闆還在面試另外一位老師，而櫃檯小姐請我坐在旁邊等候。
感覺非常得怪異....怎麼說呢？----面試就在櫃台進行，
我想到的是：
1.如果這時候有家長進來怎麼辦？
2.其他員工就坐在旁邊，讓他們聽面試內容，好嗎？
3.我就坐在一邊...聽到了很多...不知道是該聽不該聽的東西
總之，It's not a good idea to interview in public!!
而等待的時間更是比我預期中的漫長，倒不是說我沒有耐心等待，而是老闆在我等待的這四十幾分鐘中說的都是一些不重要的話，
而根據我的看法，該名老師如果是由我面試，應該根本就考慮不以錄用（口條太差，而且他的之前工作經歷似乎都不穩定），
而如果對這名應徵者不考慮錄取，是不用跟他一直"開示"的：補習班的理念啦～剛剛我為什麼要問你XX問題啦....----特別是還有人在等的時候。
感覺...就是沒效率，就在此時，有另一位小姐也到了櫃檯，坐在另一位本來就坐著批改作業的小姐旁邊，
手邊沒有帶著任何工作，就是一直在跟他聊天，講了足足有20分鐘之久。
我又覺得更加奇怪：老闆就在你身邊，你還敢這樣聊天，都沒事好做了嗎？
總之，11:40，終於輪到我了，老闆只問了我幾個問題：
1.你家有多少人，職業狀況如何
2.以我過去經歷，為什麼要找"安親老師"這樣的職務
3.過去工作的內容
4.為何離職
然後，就非常開心的拿著我滿分的數學測驗，跟另一份應徵者十題錯五題的卷子比較了起來，
整個態度非常的熱情，彷彿急著想和我攜手共創美好的未來....然後就聊開了(不過我比較好奇是根據少少的問題，他如何確認我會是個好老師？還是老闆都有一種不可言喻的識人的直覺？)
幾點感受：
1.土城可能真的找不到好的師資，因為老闆看起來連那位數學不甚好的應徵者都想錄用，還說：不能讓他帶高年級，但我心裡想的是，如果連小六程度的數學都這麼糟，根本不能用吧？
2.他說了很多很多事，非常地想讓我對這位小補習班的老闆產生佩服感。
3.補教業....真的環境不好，因為low pay、福利少，人才也不多，流動率也高，可是"教育英才","培育國家未來主人翁"這何等重要的工作卻是在這裡發生，讓人不勝唏噓....也加深了我日後創業，一定要扭轉這種奇怪狀況的決心！
談完老闆說試用期可以給我28000(他說他從來沒一開始就給安親老師這麼多)，三個月試用期結束後依能力調整500~3000，
工作時間一到五10:30~7:30, 週六隔周輪職
對我來說，安親老師能這樣是還不錯了～（想當初SC1做很久的一位助教轉全職也不過才30000，而且助教比安親老師累，要負的責任多，而且英文要更好）尤其是離家很近，讓我還滿心動的，而且老闆雖然話多（跟我也開示很久），但感覺得出來是位好老闆，他一再強調：「我們這都是好人」「我們會依能力調薪，做得好又多薪資就會好又多」，似乎都看穿我離開夏恩的原因----雖然我並沒有說。
然後他就興高采烈的問我什麼時候可以上班，我趕忙回答他說：要再考慮一下。
是真的該好好考慮一下！因為我的確滿想嘗試安親的部分，自己經營一個班，對我來說是件很開心的事；而安親老師的上班時間，在補教業中算是時間最正常的一種了；又：如果老闆提供的消息是真的，在一群好人中工作，薪水有因應能力大幅增加的可能，第一年一個月31000是還不錯了，而且老闆說如果加班加得多還有加班津貼（不知是不是要留我，他說若做得好一年後領將近四萬也不無可能---那之前在夏恩做到忙得快瘋了也才差不多這樣，加班也什麼都沒有是怎樣?）----尤其又離家近，真的好喜歡離家近....而且應該不會太累（安親班都有有包午飯吧？）
絕對是可以找到更有挑戰性的工作的，但也真的想好好休息一下....
但是也真的很懷疑老闆說的條件是真是假，因為我去了兩次，還看不太到他的補習班之所以經營成功的原因，不知道是否真的成功到足以支撐他所開出來的優渥條件(也許該找一天傍晚學生多時再去埋伏....哈哈！)
仍在猶豫....猶豫....決定了未來起碼一~二年都不會變動，很難決定.... 
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